سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی براستقرار یادگیری سازمانی : بانک مسکن :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

فرهنگ واژهای فارسی و مرکب از دو کلمه فر و هنگ است فر پیشوند و به معنای بالا بوده و هنگ از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است. پور کاظمی و همکاران ۱۳۸۳ به عقیده تیلور فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته ای از دانستنیها، هنرها، باورها، آیینها، حقوق و آداب و رسوم، منشا خوبی ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است .آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۹۰% و برای پرسشنامه یادگیری سازمان ۹۴% اندازه گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه ۱۳۰۰۰ نفر از کارمندان بانک مسکن است که مطابق جدول مورگان حجم نمونه برابر با ۳۷۵ است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمان وجود دارد.