سکوت سازمانی چالشی برای سازمان های امروز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سکوت سازمانی چالشی برای سازمان های امروز دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سکوت سازمانی چالشی برای سازمان های امروز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سکوت سازمانی چالشی برای سازمان های امروز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سکوت سازمانی چالشی برای سازمان های امروز :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در عصر حاضر سازمانها برای بقا، نیازمند افرادی هستند که برای چالشهای محیط واکنش مناسبی از خود نشان دهند، از به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات نهراسند. این امر سبب شده، مدیران سازمانها از کارکنان خود انتظار داشته باشند، تا در انجام کار و قبول مسئولیت درگیر شوند. در بسیاری از این سازمانها، کارکنان از ارائه نظرات و نگرانی هایشان در مورد مشکلات سازمان امتناع می ورزند. این پدیده جمعی سکوت نامیده میشود. سکوت سازمانی، مفهوم جدیدی در ادبیات علمی است. از این رو در سازمانها نیز شناخته شده نیست. نخستین بار در سال ۲۰۰۰ تمیز آن با تعریفی از مورسین و میلیکن امکان پذیر شد کارکنان عامل اصلی توسعه و تغییر در سازمانند، اما سکوت آنها صدای خاموش شکست سازمان است، که میتواند این امر موجب تأثیرگذاری در عملکرد کارکنان شود. اگر چه از کارکنان انتظار میرود که با دانش، ایدهها، نظرات و پیشنهادات خود در جهت توسعه سازمان مشارکت داشته باشند، اما گاهی اوقات آنها ترجیح میدهند که سکوت پیشه کنند. برای تبین پدیده سکوت سازمانی، معدود پژوهش هایی انجام شده استولی در آن ها نقش فرهنگ پژوهش انجام نشده است. وجود فرهنگ سازمانی، در تصمیم گیری درباره اینکه در مورد مسائل سازمانی، حرف خود را بزند، میتواند نقش مهمی ایفا کند. در واقع هدف از این پژوهش پاسخ به یک سوال است: تا چه حد فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی رابطه دارد؟