تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف و کارکردهای مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

با اهمیت یافتن نیروی انسانی درجوامع مختلف و افزایش توجه به این سرمایه به عنوان مهمترین و ارزشمندترین سرمایه ازمان ها ، موضوعات مرتبط با نیروی انسانی به عنوان بزرگ ترین و حیاتی ترین منبع سازمانی بیش از گذشته مورد توجه و بررسی قرار گرفته است . ازجمله رفتار سازمانی و فرهنگ سازمانی و مقوله های مرتبط دیگر. در این مقاله سعی بر این است تا تاثیر فرهنگ سازمانی بر مولفه ها و عناصر مدیریت منابع انسانی شناسایی و میزان و نوع تاثیر تبیین و تشریح گردد. بررسی و مطالعات انجام گرفته در این خصوص نشان می دهد فرهنگ که به صورت مختلف مجموعه ای از باورها ، هنجارها ، آداب و رسوم، شیوه رفتارهای اعضای یک مجموعه یا سیستم تعریف شده تا اندازه ای موثر است که می تواند بسیاری از نتایج و عملکردهای کمی و کیفی سازمانی را زیر تاثیر شگفت خود قرار دهد. نگاهی که در گذشته به سازمان و اعضایش وجود داشت عمدتا ابزاری و مکانیکی بود مکاتب علمی تیلور و اصول علم اداری فایول . اما در طول زمان انسان ها به عنوان کانون ارزش مدار سازمان ها اهمیت یافته و به تدریج موضوعاتی چون فرهنگ و سازمان به مثابه فرهنگ استعارات مورگان و تغییردر دیدگاه و رویکرد نوین نسبت به انسان ها و اعضای سازمان ها پابه عرصه وجود نهاد تا آنجا که برخی دانشمندان این حوزه سازمان ها را نیز در زمره نوعی فرهنگ به حساب می آورند. امروزه سازمان ها در پی آینده نگری و پیش بینی فضای آینده به دنبال جذب و تربیت نیروهای انسانی دانش بنیان و ارتقای سرمایه های انسانی خود و تحقق اهدافشان از این طریق هستند که این امر بی ارتباط با مبحث گسترده فرهنگ سازمانی و تحولات مرتبط با آن نیست . دراین مقاله خواهیم دیدکه فرهنگ سازمانی بر وظایف و فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی مانند استخدام و کارمندیابی ، حقوق و دستمزد و نظام جبران خدمات ، ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی استراتژیک و آموزش و پرورش نیروی انسانی فارغ از اندازه و نوع سازمان تاثیر گذار است .