بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت آبادان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت آبادان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت آبادان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت آبادان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت آبادان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که نیروی انسانی بر اساس آن احساس مالکیت خود گردانی مسئولیت و عزت نفس می کند نیروی انسانی متعهد و وفادار وجهه سازمان را در جامعه بهبود می بخشد و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند وجود نیروی انسانی توانمند و متعهد به سازمان باعث کاهش رفتارهای نامطلوب مثل ترک و جابجایی شغل غیبت و تاخیر می شود و کارکنان متعهد نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری در سازمان می مانند پزوهش حاضر به بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی می پردازد روش پژوهش توصیفی همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان در سال ۹۴ و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۴۰ نفر محاسبه شد در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است ازار پژوهش شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون ۱۹۷۳ و تعهد سازمانی آلن مایر ۱۹۹۰ می باشد جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد و با توجه به آزمون کلموگرف سمینرف و توزیع داده ها غیر نرمال جهت رتبه بندی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی از ازمون فریدمن استفاده شده است نتایج تحقیقات نشان داد وابستگی اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند و نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان دهنده وجود رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی می باشند