ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

رقابت در سطح بازار، مسئله ی تمام شرکتها اعم از بنگاههای اقتصادی خرد تا بزرگترین شرکت هاست. در این بین نقش مدیران بسیار پررنگ است چرا که با اخذ تصمیمات مناسب میتوانند منابع انسانی خود را به سمت نوآوری سوق دهند. این پژوهش به دنبال یافتن تاثیرات تصمیمات راهبردی مدیران سطح بالا در زمینه منابع انسانی در ظهور نوآوری در سازمان های بزرگ است. جامعه آماری ما، کلیه مدیران راهبردی و میانی شاغل در صنعت خودروسازی کشورمیباشد. این جامعه آماری به صورت موردی انتخاب شده است. در پژوهش حاضر، جمعیت جامعه آماری ۱۵۰۰ نفر می باشد که تعداد ۳۹۰ نفر مایل به همکاری بودند .حجم نمونه موردبررسی بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۱۹۲ نفر است و اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر تکنیک اجرا کاربردی_توسعه ای است روش آماری در این تحقیق جهت پردازش داده ها و فرضیات، آزمون معادلات ساختاری است و به وسیله نرم افزار SmartPLS بررسی و برآورد متغیرها انجام شده است . در انتها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه ها با پنج بعد و مقیاس نوع لیکرت نشان داد که مدیریت دانش تسهیم دانش، خلق دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش بر عملکرد نوآورانه نوآوری اداری و نوآوری فنی و منابع انسانی کارمندیابی، یادگیری سازمانی، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات تاثیر مثبتی دارند.