شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم تمایل کارکنان به حضور در واحد هایبهره برداری :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

مقدمه: منابع انسانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامن بقا، عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند. یکی از راههای مدیریت صحیح این منبع، استفاده و ساماندهی بهینه آنان در حوزههای کاری مختلف است که مستلزم انتقال و جابجایی مناسب نیروی کار میباشد، اما اینامر ممکن است منجر به مقاومت کارکنان گردد. یکی از واحدهایی که کارکنان شرکت تمایل به حضور و همکاری در آن را ندارند، واحد بهرهبرداری است که این عدم تمایل، میتواند در کاهش بهرهوری سازمان تاثیر بسیار داشته باشد. لذا هدف از این پژوهش شناسایی عوامل مرتبط با عدم تمایل کارکنان به حضور در واحدهای بهرهبرداری شرکت گاز استان گلستانمیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر از نظر هداف از نوع کاربردی و از لحاظ روش، از نوع توصیفی و پیمایی میباشد.جامعه آماری این مطالعه، با توجه به محدود بودن تیم تصمیم، از روش سرشماری از بین کارشناسان ارشد و مدیرانی که عضو رسمی شرکت گاز استان گلستان می باشند صورت پذیرفت است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرس نامه مخصوص با فرمت تحلیل شبکه ANP مصاحبه و برگزاری جلسات متعدد با نخبگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل Expert Choice و Matlab استفاده گردید.