رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره یک مدرسه دولتی در ابتدای آموزش و پرورش ناحیه یک شهر خرم آباد صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری مدارس دولتی دوره ابتدایی به تعداد ۲۱۰ نفر بود. نمونه ها با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۱۳۶ نفر تعیین در روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند برای جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۶۹) و پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه ای گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین هویت سازمانی و ابعاد آن (شباهت، عضویت، وفاداری) با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نشان داد مؤلفه های وفاداری و عضویت با هم ۱۷% واریانس رضایت شغلی را تبیین می کنند.