بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق شغلی در دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی خرم آباد :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و احساس تعلق به شکلی در بین دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه طباطبایی خرم آباد در سال ۱۳۹۴ انجام شد.در آن جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه بود و پرسش نامه ها شامل: پرسش نامه طلاق شغلی آندره کیترج و پرسش نامه اعتقاد سازمانی الونن و همکاران اسناد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و از روش ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه توصیفی استفاده شده است. در این پژوهش اعتقاد سازمانی در سه بعد جانبی، عمودی و نهادی مورد بررسی قرار گرفت که اعتماد جانبی برای کارکنان و سرپرستان به صورت جداگانه بررسی شد که از میان چهار فرضیه پژوهش، به فرضیه شامل: رابطه بین اعتمادی جانبی کارکنان با احساس تعلق شغلی و رابطه بین اعتماد نهادی و احساس تعلق شغلی رابطه معنی داری نشان نداد. دو فرضیه دیگر آن یعنی رابطه بین اعتماد جانبی سرپرستان با احساس تعلق شغلی و اعتمادی عمودی با احساس تعلق به شکلی تأیید شد و همچنین نتیجه فرضیه اصلی این تحقیق که دلالت بر رابطه بین ارتباط سازمانی و احساس تعلق و شغلی دارد نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.