بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ شرکت آب و فاضلاب استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ شرکت آب و فاضلاب استان تهران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ شرکت آب و فاضلاب استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ شرکت آب و فاضلاب استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ شرکت آب و فاضلاب استان تهران :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی فرهنگ سازمانی موجود در شرکت آب و فاضلاب استان تهران و رابطه آن با عملکرد کارکنان سامانه های ۱۲۲ پرداخته است و به دنبال بررسی وضع موجود در محیط پژوهشی – فرهنگی در زمینه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان است و همچنین براساس مدل رابینز رابطه بین فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. بر اساس مدل رابینز، فرهنگ سازمانی از ده مؤلفه؛ خلاقیت فردی )نوآوری( ، ریسک پذیری )تحمل ریسک( ، رهبری ، یکپارچگی )انسجام( ، حمایت مدیریتی ، کنترل ، هویت سازمانی ، سیستم پاداش ، سازش با پدیده تعارض ، الگوی ارتباطی تشکیل شده است. در این تحقیق به بررسی هر یک از این ده مؤلفه و رابطه آن با عملکرد پرداخته شده است.این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نوع تحقیق، توصیفی است و از طرفی چون ارتباط بین متغیرها مورد مطالعه قرار می گیرد بنابراین روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر کلیه کارکنان سامانه ۱۲۲ در پنج شرکت آب و فاضلاب استان تهران می باشد که طبق مدارک موجود تعداد ۸۱ نفر دراین سامانه مشغول فعالیت هستند. با توجه به تعداد کارکنان موجود تمامی کارکنان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند.در پژوهش حاضر ابزار عمده برای جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد .یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن رابطه مستقیم و معنی داری با عملکرد دارند. در بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی مؤلفه الگوی ارتباطی قوی ترین و مؤلفه سیستم پاداش ضعیف ترین رابطه را با عملکرد کارکنان دارند. بر اساس نتایج تحقیق می توان بیان داشت که میزان عملکرد کارکنان در حد متوسط برآورده شده است