گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروزه سازمان‎ها به خوبی دریافته اند که جهت موفقیت در دنیای متغیر و نیز بقا در عرصه کسب و کار، به داشتن کارکنان شایسته نیاز مبرم دارند. در این میان سوال اصلی این است که سازمان ها باید بر روی چه افرادی سرمایه گذاری نمایند. مدیریت استعداد این اطمینان را به وجود می آورد که هر یک از کارکنان، با استعدادها و مهارتهاى ویژه در شغل مناسب قرار گرفته‎اند. شاید بتوان گفت که یکی از مهم ترین مراحل در مدیریت استعداد، شناسایی و انتخاب کارکنان مستعدی است که دارای ذوق ذاتی، مهارت ها، دانش، قابلیت و توانایی یادگیری لازم میباشند. به همین جهت در این مقاله با تمرکز بر فرآیند انتخاب در مدیریت استعداد، در گام نخست ضمن ارائه مفهوم شایستگی در مدیریت استعداد، شایستگی های لازم جهت ایفای نقش سازنده کارکنان شناسایی گردیدند. سپس با استفاده از روش اسمارت به هریک از ملاک های شایستگی به عنوان یک شاخص انتخاب، وزنی اختصاص داده شد. در ادامه تکنیک تاپسیس جهت گزینش و رتبه بندی متقاضیان شغل با توجه به شاخصهای موزون به دست آمده در مرحله قبل، معرفی گردید. در نهایت مدل ارائه شده به صورت کاربردی جهت ارزیابی متقاضیان یک شغل مدیریتی با توجه به شایستگی‎های اجرایی، فکری، شخصیتی و مهارت‎های بین فردی مدیر، مورد استفاده قرار گرفت.