عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل موثربر وجدان کاری (مطالعه موردی: اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان کرمان) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با استفاده از روش های الگویابی معادلات ساختاری در پی وارسی عوامل موثر بر وجدان کاری است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان کرمان به تعداد ۳۹۰ نفر در سال ۹۴-۱۳۹۳ بودند که از این میان ۱۹۲ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه به روش طبقه ای تصادفی ساده تعیین شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی از نوع پیمایشی بود. جمع آوری اطلاعات از طریق چهار پرسشنامه؛ (وجدان کاری، مدیریت مشارکتی، عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی) که دارای روایی و پایایی مناسب بودند صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون نسبت و از روش های الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج کلی پژوهش نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عدالت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد و همچنین متغیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان، دارای تاثیر مستقیم می باشد و نهایتا عدالت سازمانی ادراک شده و مدیریت مشارکتی از طریق متغیر میانجی رضایت شغلی بر وجدان کاری تاثیر گذارند. در نهایت پیشنهادهایی برای افزایش وجدان کاری کارکنان ابراز گردید.