دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی یکی از سازمان های ایرانی با رویکرد تلفیقی SWOTوBSC
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی یکی از سازمان های ایرانی با رویکرد تلفیقی SWOTوBSC دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی یکی از سازمان های ایرانی با رویکرد تلفیقی SWOTوBSC کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی یکی از سازمان های ایرانی با رویکرد تلفیقی SWOTوBSC،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی یکی از سازمان های ایرانی با رویکرد تلفیقی SWOTوBSC :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
هدف اساسی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، توانمند سازی کارکنان ماهر، متعهد و باانگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایداراست. اغلب سازمان های ایرانی با توجه به اهداف بلند مدت خود استراتژی های کلان را تدوین کرده اما از توجه به استراتژی های عملیاتی غافل مانده اند. تلفیق دو رویکرد ماتریس SWOT و کارت امتیازی متوازن BSC که شامل چهار وجه مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری می باشد، منجر به همسو سازی اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمانی و پدیدار شدن یک سیستم مدیریت استراتژیک یکپارچه و کل نگر می گردد. پژوهش حاضر به منظور تدوین استراتژی های منابع انسانی یک سازمان داخلی صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و براساس نظرات خبرگان سازمان بوده است. در ابتدا ماتریس SWOT منابع انسانی، به منظور شناخت نقاط قوت و ضعف مورد بررسی قرار گرفت و بر اساس آن با استفاده از کارت امتیازی متوازن BSC، استراتژی های منابع انسانی تدوین گشت. نتیجه پژوهش حاضر موجب تمرکز بیشتر مدیران سازمان به اتخاذ استراتژی های عملیاتی گردیدو کمک موثری در بازبینی سالیانه استراتژی ها نمود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
