تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته سالاری دانش محور(مورد مطالعه؛ سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه کشورها بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و باارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری، نقش و اهمیت آن، به ضرورت شایسته سالاری دانش محور، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم. طرح/روش: جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان سازمان آب منطقه ای استان کرمانشاه می باشد که در مجموع ۲۰۵ نفر می باشند که حجم نمونه آماری آن حداقل ۱۳۳ نفر محاسبه شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای ۵۱ سوالی با ضریب پایایی ۹۲/. بود که از طریق شاخص آلفای کرونباخ بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده از طریق آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی T تک نمونه ای و ضریب همیستگی تحلیل شده اند. یافته ها: با توجه به نتایج بدست آمده از پژوهش می توان گفت، نظر کارکنان در مورد استراتژی جذب، استخدام و ارتقاء از بین سه معیار شایستگی، تجربه – دانش و خویشاوندگرایی، میانگین معیار های انتخاب بر اساس شایستگی و توانایی بیشتر ازدیگر معیار ها از نظر کارکنان می باشد.