دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مدیران سازمان های امروزی وضرورت شناخت هفده تئوری تعهدسازمانی کارکنان :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها به سوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمند می باشند هرچقدر سازمانها و موسسات بزرگتر و بر حجمفعالیتها آنها افزوده می شود احتیاج به منابع انسانی متعد و با انگیزه افزایش می یابد لذا هر چقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشداحتمال موفقیت بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را به کار گیرند قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بیهنه ببرند. و یکی از شاخصهای و مولفه های برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر نیروی انسانی متعهد کارآمد هست. لذا در این مقاله به بررسی یک از نگرشهای رفتاری رایج و فوقالعاده مهم وانواع آن که در سازمانهای موفق که بیشترین توجه را از سوی محققین به خود جلب نموه است می پردازیم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
