بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت کشت وصنعت میززا کوچک خان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت کشت وصنعت میززا کوچک خان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت کشت وصنعت میززا کوچک خان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت کشت وصنعت میززا کوچک خان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت کشت وصنعت میززا کوچک خان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه جامعهپذیری سازمانیو فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در شرکت شرکت و صنعت میرزا کوچک خان در سال ۱۳۹۴ صورت گرفت. جامعه آماری تحقق شامل کلیه کارکنان شاغل در بخش هایمختلف شرکت مذکور بود که طبق برآورد تعداد کارکنان حائزاهعمیت شرایط ۱۶۸ نفر تعیین گردید و از این میان بااستافده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۷ نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روشجمع آوری داده ها براساس پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی تائورمینا ۱۹۹۴ فرهنگ سازمانی دنسیون ۲۰۰۰ و رضایت شغلی کندال و هیولین ۱۹۶۹ انجام گرفت سپس پایایی ور وایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و پس ازتوزیع و جمع آوری پرسشنامه ها بررسی اطلاعت و آزمودن فرضیهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون و به کمک نرمافزار SPSS انجام پذیرفت. در نهایت نتایج پژوهش رابطه معنادار بین جامعه پذیری سازمانی و فرهگ سازمانی و مولفه های نتایج پژوهش رابطه معنادار بین جامع پذیری سازمانی و فرهنگ سامزانی ومولفه های آنها را با رضایت شغلی کارکنان درجامعه موردمطالعه پژوهش یعنی شرکت کشت و صنعت میرزا کوچک خان مورد تایید قرار گرفت.