بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان اداره بهزیستی شهرستان فامنین است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و ذهاب ماهیت کاربردی است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان اداره بهزیستی شهرستان در سال ۱۳۹۲ فامنین می باشد که تعداد کل آنان ۲۱ نفر است. ابزار اندازه گیری هوش اجتماعی پرسش نامه ۲۱ گویه ای کری انکرون ابزار اندازه گیری توانمندسازی سازمانی پرسش نامه ۲۳ گویه ای راسل ماتوس و وندی مایکل می باشد، که روایی آن به کمک اساتید و کارشناسان مورد تأیید و پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹ و ۰/۹۵ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های نرمال کلمونگروف – اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن با آزمون های آماری توصیفی استفاده شده. نتیجه به دست آمده نشان داد که ارتباط معنی داری بین هوش اجتماعی مدیران و توانمندسازی کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد هوش اجتماعی از جمله پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارت های اجتماعی و نیز آگاهی اجتماعی با توانمندسازی رابطه مثبت داشتن. از طرفی مهارت اجتماعی مدیران بیشتر و سایر ابعاد سبب ساز توانمندی کارکنان می شود.