دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اعتماد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
سازمان های امروز دیگر فرصت های زمانی سازمان های دیروز را ندارند. بنابراین همواره باید با توسل به سرعت و مهارت توانمندی های خود را بروز نگه دارند و در عرصه کنونی رقابت ،با توسل به عامل کلیدی پیشرفت و ترقی یعنی (نیروی انسانی کارآمد) یک گام جلوتر از سایر رقبا حرکت کنند. برای این منظور باید در درون سازمان اعتماد در درجه بالایی وجود داشته باشد تا کارکنان با ایمان به یکدیگر و در راستای اتکا به هم ،دست در دست هم تیمی را ایجاد و سامان دهند که پیشرو باشد. اعتماد در محیط های کاری یکی از منابع هم مزیت رقابتی است. از شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان نسبت به سازمان دیگر داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد معرفی شده است. در این مقاله ،با ارائه تعاریفی از اعتماد و برشمردن ابعاد آن به اهمیت اعتماد در زندگی و سازمان پرداخته می شود. نیز چگونگی تاثرگذاری اعتماد بر متغیر های دیگر بیان شده و تکامل اعتماد و چگونگی تاثیر آن بر شرکت و تیم های کاری بررسی شده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
