دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مطالعه رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مطالعه رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مطالعه رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مطالعه رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش مطالعه رابطه رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی در دبیران شهرستان اسلامشهر است. جامعه آماری، دبیران مقطع متوسطه دوره اول و نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۴۷ نفر تعیین گردید . به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی نمونه ها از پرسش نامه رفتار شهروندی پودساکف ۱۹۹۰ بر اساس سنجش فرسودگی شغلی آنان از پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلش ۱۹۸۱ استفاده شده است نحوه نمره گذاری گویه های این پرسش نامه براساس طیف لیکرت هفت گزینه صورت گرفت و هر دو ابزار از پایایی و روانی کافی برخوردار می باشند. پایه ای این دو پرسش نامه در این پژوهش به ترتیب ۰/۹۲ و ۰/۸۶ محاسبه گردید. برای تحلیل نتایج از آزمون توصیفی (میانگین ، فراوانی، در صد) و آمار استنباطی از تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی بر فرسودگی شغلی دبیران مقطع متوسطه دوره اول ارتباط مثبت معنادار دارد. بدین معنی که هر قدر میزان رفتار شهروندی سازمانی در ایران افزایش یابد، فرسودگی شغلی آنان افزایش می یابد ولی در دو بعد خستگی عاطفی و فقدان موفقیت فردی ارتباط منفی معنی دار دارد بدین معنی که هرچه رفتار شهروندی سازمانی افزایش یابد خستگی عاطفی و فقدان موفقیت شخصی کاهش می یابد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
