بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین شایستگی های هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان دانشگاه :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه به شایستگی هوش اخلاقی با عملکرد شغلی کارمندان واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان در سال ۱۳۹۴ – ۱۳۹۵ بود . روش مطالعه توصیفی از نوع هم بستگی بود، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بالای دیپلم دانشگاه های آزاد استان بودند که حدود ۳۰۰ نفر بودند و نمونه این پژوهش ۱۶۰ کارمند زن و مرد از کارکنان دانشگاه بودند که به طور تصادفی انتخاب شده و به پرسش نامه ها پاسخ دادن. برای انجام پژوهش از دو پرسش نامه استفاده شده نخست پرسش نامه هوش اخلاقی لنیک وکیل ۲۰۰۵ برای سنجش شایستگی های هوش اخلاقی و دوم پرسش نامه عملکرد شغلی زهره حلاجیان ۱۳۹۲ جهت تحلیل آماری، داده ها وارد نرم افزار spss شدند و همچنین از آمار توصیفی و استنباطی شامل فراوانی، نمودارها، ضریب هم بستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد . نتایج حاکی از آن بود که بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری برقرار است، پنج شایستگی با هم بستگی مثبت و پنج شایستگی با هم بستگی منفی رابطه معناداری با عملکرد شغلی داشتند. بر اساس رگرسیون، شاخص های هوش اخلاقی می توانند تا اندازه ای عملکرد شغلی را پیش بینی کنند شایستگی توانایی در بخشش اشتباهات دیگران دارای بیشترین نقش در تبیین عملکرد شغلی می باشد.