رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان در سازمان امورمالیاتی استان تهران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد کارکنان سازمان امورمالیاتی استان تهران می باشد. تحقیق حاضر ازلحاظ نوع روش، توصیفی پیمایشی؛ و از حیث هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را ۱۷۰نفر از کارکنان سازمانامورمالیاتی استان تهران تشکیل می دهد. حجم نمونه تحقیق بااستفاده از فرمول کوکران ۱۱۸نفر تعیین گردید و از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. از دو پرسشنامه جو سازمانی (هالپین وکرافت،۱۹۶۳ )و عملکردکارکنان (چن و همکاران، ۲۰۱۲)استفاده گردید؛ که باتوجه به استانداردبودن آنها، روایی آنها تایید شده است. برای پرسشنامه جو سازمانی ( =۰/۸۸۵)و برایپرسشنامه عملکرد کارکنان ( =۰/۸۷۷)می باشد؛ که از آنجایی که هردو مقدار ، بالای ۰/۷می باشند، لذا پایایی پرسشنامه هامورد تایید قرار می گیرد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSSو از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفادهشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی ((روحیه گروهی ( ،r=0/877)،مزاحمت ( r=0/899)،صمیمیت (r=0/811)علاقه مندی ( r=0/890)و ملاحظه گری (r=0/720)؛ و عملکردکارکنان، رابطه وجوددارد