دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن چارچوب مفهومی رابطه ی بین رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
در دهه ها و قرنهای اخیر با پژوهشهای انجام گرفته نظریه های رهبری دچار تغییر و تحولات بسیاری شده است و از نظریات رهبریکاریزماتیک به سمت نظریه های نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین توسعه یافته است. رهبری تحول آفرین به توسعه و توانمندسازیپیروان جهت عملکرد مستقل توجه میکنند. به دلیل توجه این رهبری به ایجاد تحولات سازمانی و نقش کلیدی فرهنگ سازمانی ودر نتیجه ی آن تعهد سازمانی کارکنان موجب شد تا در این مقاله با هدف ارائه یک چارچوب مفهومی برای رابطه ی بین فرهنگسازمانی، رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی و تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی و تعهدسازمانی تاثیر این سه مفهوم را بر هم مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارائه شود. نتایج حاصل از این پژوهشبیان میکند رهبران سازمانها میتوانند با توسعه مشخصات رهبران تحول آفرین در خود با میانجیگری فرهنگ سازمانی در نهایتسبب ایجاد تعهد سازمانی شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
