دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر برونسپاری منابع انسانی بـر چابکی سازمان با متغیرتعدیل کننده استراتژیهایمنابع انسانی به کمک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر برونسپاری منابع انسانی بر چابکی سازمان با متـغیر تعدیل کننده استراتژیهای منابع انسانی بهکمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)میباشد. جامعه مورد نظر شامل افراد مؤثر در موضوع پژوهش در شرکت توزیعنیروی برق خوزستان بودهاست، که تعداد آنها جمعا ۱۰۵نفر میباشد . کل جامعه به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است.با توزیع پرسش نامه بین حجم نمونه و جمع آوری تعداد ۹۸پرسش نامه تکمیل شده اقدام به بررسی و تحلیل نتایج آماری با به-کارگیری مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار Amosگردید. فرضیه اصلی پژوهش، برونسپاری منابع انسانی و استراتژیهایمنابع انسانی میتواند باعث چـابکی سازمـان شود، بوده و نتایج بهدست آمده نشان میدهد که اثر فاکتور برونسپاری بر رویاستراتژی و همچنین اثر چابکی بر روی استراتژی در سطح یک درصد معنیداری میباشد و اثر فـاکتور چـابکی بر روی برون-سپاری در سطح پنج درصد معنیداری نمیباشد. بنابراین مهمترین نتیجه پژوهش این است که برونسپاری منابع انسانی به تنهاییو با اهداف کاهش هزینه و صرفه اقتصـادی نمیتواند تضمیـن کنـنده چــابکی سـازمان بـاشد و اصلیترین نیازمندی برونسپاریمنابع انسانی برای ایجاد چابکی در سازمان استفـاده از استراتژیهای منـابع انسانی میباشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
