مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت عملکرد در سطوح چند گانه فردی، تیمی و سازمانی بررسی ابعاد :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد یکی از الزامات مدیریتی است که سازمانها از ان بهره می گیرند تا اهداف مورد انتظار را محقق سازند . بنا برمطالعات انجام شده از سوی صاحبنظران نشان داده شده که عملکرد را می توان به صورت طبقه بندی شده در سه سطح فردی،تیمی و سازمانی مورد بررسی قرار داد. با توجه به بررسی های محقق نتایج حاکی از ان است که بسیاری از پژوهش های انجامشده در این حوزه بیشتر مربوط به مدیریت عملکرد فردی بوده و تحقیقات معدودی در رابطه با سایر سطوح ان انجام شده است.در واقع برای موفقیت سازمان عملکرد باید در سطوح مختلف ان مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان آن را به طور صحیح مدیریت واداره کرد. تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی و در عین حال کاربردی می باشد که محقق طی این تحقیق یافته های خود را به صورتکتابخانه ای و با استفاده از ترجمه مقالات مختلف در این زمینه جمع اوری کرده است تا ضمن تشریح فرایند مدیریت عملکرد، انرا به صورت مجزا در سطوح سه گانه فرد، سازمان و تیم مورد مداقه قرار بدهد ودر اخر نیز به بیان الگوهای ارائه شده در سطوحچندگانه مدیریت عملکرد پرداخته شده است.