دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تکنیک های ارزشگذاری منابع انسانی :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
در هر اداره ای نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالیت مهم شناخته شده است، بقا و تداوم فعالیت های سازمان ها و موسسات به چگونگی عملکرد کارکنان بستگی دارد. بنابراین، استفاده صرف از داده های مالی و داده های بازار و عدم توجه بهارزش منابع انسانی شرکت ها در فرآیند ارزیابی عملکرد آن ها، فرصت اتخاذ تصمیم های منطقی و داشتن درکی جامع ازوضعیت مالی و عملیاتی شرکت ها را از استفاده کنندگان از اطلاعات صورت های مالی می گیرد. در مقاله ی حاضر تلاش برآن است که با استفاده از روش فراتحلیل، تکنیک های موجود در زمینه ارزشگذاری منابع انسانی را بررسی کند. جامعه آماریاین تحقیق مطالعات صورت گرفته در حوزه ارزشگذاری منابع انسانی است. نتایج نشان می دهد که شاخص حقوق و دستمزدو تجربه و سنوات بیشترین تکرار را در تکنیک های پیشین داشته اند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
