تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجی کارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا در مخابرات شهر رشت :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

در زمینه هوش هیجانی و تعهد سازمانی آنچه که اهمیت دارد این است که هوش هیجانی مدیران می تواندپیش بینی کننده میزان تعهد سازمانی کارکنان باشد. رهبری تحول گرا فرآیند ایجاد تعهد به اهداف سازمانی وتوانمند ساختن پیروان جهت به تحقق رساندن آن اهداف است. هدف تحقیق تاثیر هوش هیجانی مدیران بر خروجیکارکنان با توجه به سبک رهبری تحول گرا است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی می باشد وبرای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی از طریقرهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی، استرس شغلی و تعهد سازمانی موثر است .