بررسی رابطه بین فشارهای عصبی در محیط کار و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:بانک سپه قزوین)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فشارهای عصبی در محیط کار و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:بانک سپه قزوین) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فشارهای عصبی در محیط کار و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:بانک سپه قزوین)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فشارهای عصبی در محیط کار و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:بانک سپه قزوین)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فشارهای عصبی در محیط کار و بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:بانک سپه قزوین) :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه شناسایی رابطه بین فشارهای عصبی محیط کار و بهره وری کارکنان بانک سپه و اولویتبندی میزان تأثیرگذاری عامل ایجاد کننده فشار عصبی بر بهره وری کارکنان بانک سپه می باشد بر طبق مدلارائه شده در این تحقیق، متغیرهای مستقل شامل، خط مشی های سازمانی، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی، فرآیندهای سازمانی و متغیر وابسته، بهره وری کارکنان می باشد. بر اساس این مدل ۴ فرضیه شکل می گیرد. نمونه آماری در این تحقیق شامل کارکنان، مدیران و سایر پرسنل بانک سپه قزوین می باشد که تعداد آنها ۱۹۱ نفر است. گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد و از نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده می شود. آزمون های مورد استفاده در این تحقیق شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون تحلیل مؤلفه های اصلی و آزمون دوجمله ای فریدمن می باشد. بر طبق نتایج تحقیق از ۴ فرضیه تحقیق، سه فرضیه تأیید شد. در نتیجه می توان ادعا نمود که فشار عصبی در کارکنان بر روی بهره وری کارکنان تأثیر می گذارد. همچنین طبق نتایج رتبه بندی متغیرهای فشار عصبی ناشی از خط مشی های سازمانی و شرایط فیزیکی بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد. فشار عصبی ناشی از فرآیندهای کاری در رتبه آخر میزان تأثیرگذاری قرار دارد.