اندازه گیری چابکی سازمان با استفاده از شاخص های فازی (مطالعه موردی: شرکت فرآورده های لبنی صالح آمل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اندازه گیری چابکی سازمان با استفاده از شاخص های فازی (مطالعه موردی: شرکت فرآورده های لبنی صالح آمل) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اندازه گیری چابکی سازمان با استفاده از شاخص های فازی (مطالعه موردی: شرکت فرآورده های لبنی صالح آمل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اندازه گیری چابکی سازمان با استفاده از شاخص های فازی (مطالعه موردی: شرکت فرآورده های لبنی صالح آمل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اندازه گیری چابکی سازمان با استفاده از شاخص های فازی (مطالعه موردی: شرکت فرآورده های لبنی صالح آمل) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

اصول تولید جابک سازمان ها را قادر می سازد تا نیازهای مشتریان را درک کرده و تغییرات لازم را در محصول و رویکردهای فرآیند گرا ترکیب کند. هدف اندازه گیری چابکی و شناسایی موانع اصلی بهبود جابکی، کمک به مدیران برای دستیابی بهتر به یک سازمان چابک است. محاسبه شاخص چابکی بسیار مشکل است، زیرا باید در بطن تغییر این اندازه گیری انجام شود. منطق فازی روشی است که ابزار بسیار مناسبی برای اندازه گیری چابکی سازمان فراهم می کند؛ بنابراین مشروح این مقاله شاخص مناسبی برای اندازه گیری چابکی با روش منطق فازی که روش مطمئن تری است را بیان می دارد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه به همراه متغیرهای زبانی هفت گزینه ای استفاده شده است. پرسشنامه اول شامل میزان اهمیت معیارها و شاخص ها و دیگری رتبه بندی عملکردی آنها است. در انتها، شاخص اهمیت عملکرد فازی برای شناسایی موانع اصلی بهبود سطح چابکی تعیین شده است. این شاخص، رتبه های عملکردی و وزن های هریک از مشخصه های چابکی را با یکدیگر ترکیب می کند.