دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اثراقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اثراقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اثراقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثراقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اثراقدامات مدیریت منابع انسانی در اعتماد سازمانی غیرشخصی :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این فرضیه ها در یک نمونه از ۷۱۵ نفر از آزمایش شرکت های بزرگ فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع و جنگل در فنلاند. مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته: اعتماد کارمند در کل سازمان به برداشت از انصاف متصل شده و عملکرد اقدامات مدیریت منابع انسانی، چنین شیوه بنابراین می تواند به منظور ساخت غیرشخصی مورد استفاده قرار گیرد بعد اعتماد سازمانی است. محدودیت های تحقیق/ مفاهیم: مطالعات آینده نیز باید شامل ابعادی فردی اعتماد سازمانی است. محدودیت دیگر این است که مجموعه داده از صنایع مختلف با هم ادغام شدند؛ مطالعات آینده باید داده ها را از فناوری اطلاعات و ارتباطات و صنایع جنگل به طور جداگانه تجزیه و تحلیل. مفاهیم کاربردی: اقدامات مدیریت منابع انسانی در تمام سازمان استفاده می شود و می تواند عملی ارائه راه حل برای این مشکل از ساخت و ساز و حفظ اعتماد بدون توسعه یک سیستم خاص و یا خاص مواد و روشها. اصالت/ ارزش: این مطالعه به بدن در حال رشد از ادبیات در نقش اعتماد در کمک زمینه روابط سازمانی. به بهترین دانش محققان این مطالعه برای اولین بار است تمرکز بر عنصر غیرشخصی از اعتماد سازمانی و رابطه آن با اقدامات مدیریت منابع.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
