جایگاه اخلاق در ارزش های سیاسی و حکومتی امام علی (ع) و بررسی آن از دیدگاه کارشناسان سازمان های دولتی شهر کرمانشاه نسبت به مدیران مافوق در سال۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 جایگاه اخلاق در ارزش های سیاسی و حکومتی امام علی (ع) و بررسی آن از دیدگاه کارشناسان سازمان های دولتی شهر کرمانشاه نسبت به مدیران مافوق در سال۹۴ دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد جایگاه اخلاق در ارزش های سیاسی و حکومتی امام علی (ع) و بررسی آن از دیدگاه کارشناسان سازمان های دولتی شهر کرمانشاه نسبت به مدیران مافوق در سال۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی جایگاه اخلاق در ارزش های سیاسی و حکومتی امام علی (ع) و بررسی آن از دیدگاه کارشناسان سازمان های دولتی شهر کرمانشاه نسبت به مدیران مافوق در سال۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن جایگاه اخلاق در ارزش های سیاسی و حکومتی امام علی (ع) و بررسی آن از دیدگاه کارشناسان سازمان های دولتی شهر کرمانشاه نسبت به مدیران مافوق در سال۹۴ :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

از نظر حضرت علی )ع( سیاست وحکومت، جهت اجرای عدالت، احقاق حقوق و برقراری حدود الهی می باشد، بنابراین قدرت اگر در راستای این هدف بهکار گرفته شود ارزشمند و گرنه فاقد ارزش است، از آنجایی که متأسفانه در حال حاضر با وجود آن که خود را دنباله رو حضرتش می دانیم علی الخصوص مدیران در رأس کار و قدرت، ولی اندیشه، کردار، اخلاق و سیاست ما از فرهنگ و تعالیم نورانی او فاصلهای بسیار دارد، لذا بر آن شدیم تاپژوهشی پیرامون جایگاه اخلاق و اندیشه سیاسی و حکومتی امام علی )ع( و میزان تأثیرات الگوپذیری مدیران از مولی الموحدین علی )ع( داشته باشیم. این پژوهش به صورت توصیفی انجام، جامعه مورد مطالعه شامل کلیه ادارات و سازمانهای شهر کرمانشاه می باشد که جهت رسیدن به هدف کلی تحقیق با استفاده از نمونه گیری بصورت تصادفی سیستماتیک حدود ۳۸۱ نفر کارشناس درسطح ادارات و سازمانها انتخاب شدند، متغیرهای مورد مطالعه شامل یک سری متغیرهای زمینهای از قبیل سن و جنس پاسخگو، وضعیت تأهل، میزان تحصیلات و … و یک سری متغیرهای اصلی از قبیل میزان تعهد و مسئولیت پذیری، میزان اهمیت به نظم و انضباط، رعایت عدالت، توجه به تفاوت و شایستگیهای فردی و … می باشد. در مجموع اطلاعات از طریق پرسشنامه که حاوی ۳۳ سؤال بسته بود، جمع آوری و با کمک نرم افزار آماریspss16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که اکثر افراد مورد مطالعه معتقدند که مدیران نسبت به مواردی از قبیل تعهد و مسئولیت پذیری، رعایت نظم و انضباط، وجود صداقتو راستگویی، داشتن صبر و بردباری، داشتن روحیه انعطاف پذیری وجدان کاری، توجه به جلوگیری از اسراف و حیف و میل نکردن بیت المال و … بی تفاوت نبوده و درکنار نکات مثبت و با ارزش که از نظر مدیران سازمانها از اهمیت زیادی برخوردار است مواردی نیز وجود دارد که متأسفانه مدیران در سازمان ها زیاد به آن توجه ننموده و از نظر رتبه بندی از اهمیت متوسطی برخوردار و ارزیابی شده اند. مانند، روحیه انتقاد پذیری، توجه به تفاوت ها و شایستگیهای افراد و .. .همچنین یافتههای پژوهش نشان داد که مدیران در سطح سازمان ها از اصول انسانی و اعتقادی خوبی برخوردار بوده و مدیران در جامعه اسلامی می توانند درسایه پربرکت مولی الموحدین عدالت اجتماعی را به منصه ظهور رسانند، هرچند که به پاره ای از صفات و خصایص توجه کامل نداشتند. لذا در این خصوص می توان با پیشنهاداتی که در متن کامل مقاله ارائه می شود از قبیل نقش رسانه ها، آگاهی بخشیدن به آحاد مردم در زمینه شخصیت مولی الموحدین و…. قدم های مثبتی در این راستا برداشت