بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و رتبه بندی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیک سازی سهند با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داد ههای فازی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

در این پژوهش، روابط میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در واحدهای شرکت لاستیکی سهند، با کمک تحلیل پوششی داده-های فازی به روش مبتنی بر اسلکها مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی (بر اساس چارچوب حاصل از ترکیب مدلهای چانگ و لین و کمرون و کویین شامل چهار بعد سازگار و با ث بات، مشارکتی، نوآورانه و اثربخش) و مدیریت دانش (شامل فرآیندهای کسب،خلق و تولید دانش، سازماندهی، نگهداری و انبار دانش، انتقال، اشتراک و توزیع دانش و استفاده و بهرهبرداری از دانش) و شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر در ارتباط با مدیریت دانش و کاستیها در بهرهگیری از هریک از ابعاد مدیریت دانش در هریک از واحدها و رتبه بندی آنها با استفاده از روش تحلیل پوششی دادهها و مقادیر م ربوط به کارایی، مازاد ورودی و کمبود خروجی بدست آمده از تکنیک تحلیل پوششی داده های فازی مبتنی بر اسلک ها می باشد. برای این منظور، دادهها به وسیلهی پرسشنامه ای شامل ۲۴ سوال و توسط ۱۰۹ نفر از کارکنان ۱۱ واحد شرکت لاستیکی سهند و به طور سهمیهای-تصادفی جمعآوری گردیده و مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که در واحد مالی بیشترین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش برقرار است و در واحد لابرلاینینگ کمترین ارتباط برقرار است و همچنین ابعاد سازگار و باثبات و اثربخش موثرتر از دیگر ابعاد فرهنگ سازمانی میباشند و همچنین فرآیند کسب، خلق و تولید دانش در این شرکت بهتر از دیگر فرآیندهای مدیریت دانش شکل گرفته است.