بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی دو رویکرد استراتژیک هستند که سازمانها بطور همزمان جهت کشف وبکارگیری مزایای رقابتی خود از آنها بهره می برند. از آنجا که مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی از طریق منابع در اختیار خود، به رشد و توسعه سازمانی کمک میکنند، به نظر میرسد نه تنها این دو عامل با یکدیگر در تعامل می- باشند، بلکه بر هم تاثیر گذار نیز هستند. کارآفرینی سازمانی فعالیتهای خلاقانه، نوآورانه، مخاطره پذیر و پیشتاز سازمان را حمایت کرده و منجر به ایجاد محصولات و خدمات جدید، بازارها یا فرآیندهای جدید، شیوه های نوین مدیریتی و در نهایت رشد و پویایی سازمان میگردد. مدیریت دانش (فرآیند کسب یا خلق، حفظ و نگهداری، به اشتراک گذاری، تسهیم و بکارگیری دانش سازمان) در توانمندسازی سازمانها نقش اساسی داشته و منجر به افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی میگردد. هدف این پژوهش بررسی اثرگذاری فرآیندهای مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی است تا از این رهیافت، جایگاه کارآفرینی در طراحی الگوی مدیریت دانش برای سازمانهایی کهقصد ورود به این حوزه را دارند، مشخص شود. در این مقاله با مرور ادبیات مرتبط ، ضمن ارایه تعاریف ی جامع از مدیریت دانش، کارآفرینی و انوع آن شامل کارآفرینی مستقل و کارآفرینی سازما نی، به بیان اهمیت دو رویکرد کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش در سازمانهای امروزی پرداخته و تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نتایج نشان از آن دارد که مدیریت دانش نقش مهمی در کارآفرینی سازمانی داشته و شرکتها برای جاری سازی رویکرد کارآفرینی سازمانی، باید به مکانیزمهای مدیریت دانش توجه نمایند.