دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی با نقش میانجیگری مدیریت دانش در شرکتهای بیمه استان کرمان :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
فعالیتهای مدیریت دانش به صورت نوآور و ویژه میباشد که میتواند بر روی اثر بخشی سازمانی تاثیر گذار باشد. اقدامات مدیریت دانش تحت تأثیر فرهنگ سازمانی قرار میگیرد می تواند بر اثربخشی سازمانی تأثیر گذار باشد .هدف این مقاله ، بررسی نقشمیانجیگر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ با اثربخشی سازمانی است .جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان شرکتهای بیمه استان کرمان است . جهت گرد آوری اطلاعات از دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید که به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری بوده و اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شدند. .نتایج بدست آمده از تحقیق بیانگر وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مدیریت دانش ، فرهنگ و اثر بخشی سازمانی می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
