بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر مدیریت دانش در بخشی از سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر مدیریت دانش در بخشی از سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر مدیریت دانش در بخشی از سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر مدیریت دانش در بخشی از سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی اسلامی بر مدیریت دانش در بخشی از سازمان گمرک جمهوری اسلامی ایران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

سالانه حجم زیادی از تجربیات و دانش با بازنشستگی کارکنان از سازمان مورد نظر خارج می گردد. در حالی که این مساله و خیلی ازمسایل مشابه با آن در حوزه مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی به خصوص فرهنگ سازمانی اسلامی تا حدودی قابل حل می باشد. هدف این تحقیق ضمن بررسی مدل های مختلف مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی و مرور ادبیات ومبانی نظری مرتبط، تعیین تاثیر عوامل مختلف فرهنگ سازمانی اسلامی در مدیریت دانش سازمان مورد نظر می باشد . برای این کار، ابتدا شاخص ها و معیارهای اندازه گیری فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش را از منابع معتبر علمی استخراج و مناسب ترین پرسش نامهاستاندارد را انتخاب نمودیم. پرسش نامه مذکور را بر اساس اعتقادات و باورهای دینی خود بومی نموده و پس از ارزیابی و تایید روایی و پایایی، آن را در میان جامعه آماری توزیع و سپس جمع آوری و به بررسی و تجریه و تحلیل آن با نرم افزار ۱۹SPSS پرداختیم. طی تحلیل همبستگی انجام شده روی داده های جمع آوری شده از طریق پرسش نامه مشخص شد که بین مدیریت دانش و کلیه شاخص های فرهنگ سازمانی رابطه همبستگی مثبت و قوی وجود دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد معنویت، توجه به مسائلدینی و مذهبی و انجام وظایف شرعی موجب تشدید احساس مسئولیت و میل به پیشرفت وتعالی درکارکنان می شود و افراد را به سمت استقرار مدیریت دانش سوق می دهد. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد که کلیه عوامل فرهنگ سازمانی رابطه مؤثر و قوی با مدیریت دانش دارند و توصیه می گردد با مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی، شاخصه های فرهنگی مفید و مؤثر بر مدیریت دانش ارتقاء،حفظ و تقویت گشته و شاخص هایی که نامطلوب و غیر مؤثر بودند تغییر یا اصلاح شوند