دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان مطالعه موردی: بانک قوامین :
تعداد صفحات :۲۷
چکیده مقاله:
درسالهای اخیربحث دانش و مدیریت دانش به موضوع بحث محافل علمی و عرصه های عملی تبدیل شدها ست دانش باعث خلق مزیت رقابتی میشود و سازمانهایی که قادر به کسب دانش کاری موردنیاز خود و استفاده درست ازآن نباشند درعرصه رقابت محکوم به شکست هستند یکی ازابزارهایی که میتواند سازمان ها را درتامین این اهداف یاری کند مدیریت دانش است اما این به تنهایی کافی نیست چرا که مدیریت دانش باید منجر به یک خروجی مثل توانمندسازی کارکنان گردد مدیریت دانش به عنوان یک راهبرد توانمندسازی صلاحیت افراد و تیم ها را افزایش میدهد و توانمندسازی نیز تمایل برای یادگیری بیشتر کارکنان را برمی انگیزد و درنتیجه این فرایند تعاملی توانایی های سازمان برای سازگاری با شرایط و تحولات محیطی افزایش می یابد دراین تحقیق برای بررسی مدیریت دانش و اثرآن برتوانمندسازی کارکنانبانک قوامین ازروش پیمایشی مبتنی برپرسشنامه استفاده کرده و نتایج حاصل ازپرسشنامه ها به وسیله ازمون فریدمن ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج تحلیل داده های می نشان میدهد که دربانک بین مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
