دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
باگذشت زمان تغییرات فقط نگرش نسبت به افراد شاغل درسازمان ها و دانش و سرمایه های فکری آنها را تحت تاثیر قرارنمیدهد بلکه درارزشهای مسئولیت ها و نگرشهای اجتماعی نیز موثر است لذا اگرمدیریت منابع انسانی درمدیریت کارکنان موثر است و اگرباارزش ترین منابع کارکنان دانش است پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ارتباط نزدیکی دارند علاوه براین درشرایط کاملا رقابتی حاکم درسده ۲۱ شرط ضروری برای توسعه سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی است که ازخلال آن سازمان ها می توانند برخی ازمزیت های رقابتی خود را ازطریق استراتژی مسئولیت اجتماعی به دست آورند بنابراین درسازمان های امروزی مجریان برنامه مسئولیت اجتماعی شرکت ها منابع انسانی دانش محور می باشند هدف ازنگارش این مقاله تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه ها و ابعادمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان و توسعه آنها درمدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی است ازانجا که موضوع مقاله ارایه مدل تلفیقی ازرابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و تاثیرآنب رعملکرد سازمانی بامحوریت مسئولیت اجتماعی بارویکرد استراتژیک بوده است تلاش شده است چندین مدل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش موردنقد و بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگیرد که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و عوامل موثربرانتخاب آنها و نتایج سازمانی مشخص شود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
