رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام) :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که باعث رشد و تعالی کارکنان در سازمان می شود. از این رو، نظام ارزشی کیفیت زندگی کاری، سرمایه گذاری بر روی افراد را به عنوان مهم ترین متغیر در معامله مدیریت راهبردیمورد توجه قرار می دهد. یکی از عوامل موفقیت سازمانها رضایت و انگیزش کارکنان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کل کارکنان شعب بانک ملی استان ایلام تشکیل می دهند که بر اساس جدول مورگان و کرجسی حجم نمونه پژوهش را ۱۹۶ نفر تشکیل می دهند. از پرسشنامه خودساخته انگیزش با ۲۴ سوال و پایایی ۸۳ /. و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان والتون با ۲۷ سوال و۰/۹۲ جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSSو از همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه ها استفاده شد. پس از آزمون فرضیه ها، تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند، یعنی بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد