تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تأثیر سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی وسرمایه اجتماعی براعتماد سازمانی در سازمان بیمه سلامت استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمه سلامت استان چهار محال و بختیاری در سال ۱۳۹۳ تشکیل دادند. تعدادکارکنان ۲۰۳ نفر گزارش شد و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران ۱۳۰ نفر تعیین شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه و با روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای جمع آوری شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار و میانگین) و برای آزمونفرضیه های تحقیق ، از ضریب همبستگی پیرسون و همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، سرمایه اجتماعی با ضریب۰/۸۸ براعتماد سازمانی تأثیر داشت همچنین وجود رابطه همبستگی مستقیم بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی تأیید ولی بین سرمایه روانشناختی و اعتماد سازمانی رد گردید.از بین ابعاد سرمایه روانشناختی ،انعطاف پذیری و خوش بینی با ضرایب۰/۴۲و۰/۳۶ توانستند اعتماد سازمانی را پیش بینی کنند و از بین ابعاد سرمایه اجتماعی ،تعهد ،فهم متقابل و ارزش ها با ضرائب ۰/۷۷و۰/۷۵و۰/۷۳ بعنوان متغیرهای پیش بین اعتماد سازمانی تأیید گردیدند.