دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران )
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران ) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران ) :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
امروزه، هوش سازمانی، دستیابی به دانش را در سازمانها افزایش داده، باعث پیدایش مزیت رقابتی و گامی مهم درجهت بهبود کارایی و اثربخشی سازمان محسوب میشود. توسعه و پویایی سازمانها نیازمند استفاده از روشهاییکارا در ارائه خدمات جهت بهبود کیفیت و رضایت مشتریان میباشد. نوع پژوهش توصیفی است. این تحقیق به بررسی و تبیین هوش سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان میپردازد و جامعه آماری این مطالعه شامل کلکارکنان شهرداریهای غرب استان مازندران ( ۳۲۵ نفر) در سال ۹۳ بود و یک نمونهی ( ۲۸۷ نفر) با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامهی استاندارد هوش سازمانی آلبرخت بود.جهت تعیین روایی پرسشنامهها بر اساس آزمونKmo0/861 استفاده شد و پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ ۰/۸۱۵ محاسبه گردید. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارSPSS و برای تحلیل یافتههای تحقیق از آزمونهای (دوجملهای، من- ویتنیU کروسکال-والیس، فریدمن ) صورت گرفت. مؤلفههای هوش سازمانی چشمانداز استراتژیک، تمایل به تغییر، تعهد، همراستایی و همخوانی، توسعه دانش، فشار عملکرد) بر هوش سازمانی تأثیر معنادارری دارند و این تأثیر مثبت میباشد و تنها مؤلفهی سرنوشت مشترک تأثیر معناداری ندارد. بهکارگیریدرست از مؤلفهها، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دورههای ضمن خدمت و همچنین استفاده از نظرات کارکنان زمینهساز ایجاد هوش سازمانی در شهرداریها میباشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
