دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : بانک ملی شعب استان کرمان) :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته و در بر گیرنده پذیرش اهداف وارزش های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد.هدف اصلی از این پژوهش، بررسی ارتباط میان تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در شعب بانک ملی استان کرمان است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک ملی استان کرمان در سال ۱۳۹۳- ۱۳۹۲ است. نمونه آماری با بهره گیری از جدول مورگان برابر با ۲۹۷ نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و میر و یادگیری سازمانی بوده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت نشان دهنده رابطه قوی بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی می باشد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
