رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رهبری تحول آفرین و نقش آن در گرایش کارآفرینانه کارکنان سازمان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی گلستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

رهبران تحول آفرین توانایی های شخص را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و سازمان را به نقطه بالاتری از عمکرد کارافرینانه هدایت کنند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر گرایش اکارآفرینانه افرد سازمان در سال ۱۳۹۳ در دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق تقریبا شامل ۷۰۰۰ نفر از کارکنان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۳۶۴ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس دو پرسشنامه استانارد سبک رهبری MLQ و گرایش کارآفرینانه دس و لامپکین انجام گرفت . تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک دو نرم افزارLISREL 8.8 وSmart PLS 2در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر گرایش کارآفرینانه است.