دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهاف سازمان مسئولکرده وآنها را سوق می دهد به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند با سازمان احساس نزدیکی وهمبستگی پیدا کنند و در سازما ماندگار باشنداین مسئله در سازمان در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان و تاثیرات وفاداری سازمانی بر وفاداری مشتریان به سازمان موردتاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دادن و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است عدم رضایت عدم احساسی تعلق ووفاداری کارکنان به سازمان تاخیر، غیبت و ترک سازمان را به همراه دارد که علاوه بر هزینه های متعد در روحیه سایر کارکنان نیز تاثیر می گذارد این مقاله پژوهش حور در ابتدا به شرح و بررسی ابعاد و فرایند شکل کیری و عوامل موثر بر وفاداری سامزانی پردخته و سپس نظریه های و مدلهای جدید وفاداری سازمانی و مدل سه بخشی آلن و می یر معرفی شده در انتها راهکارهایی برای افزایش وفاداری سازمانی ارایه گردیده است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
