بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و انگیزش شغلی :

تعداد صفحات :۳۴

چکیده مقاله:

مبنای نظری غنی سازی در بسیار ا ز پژوهش های انجام شده براساس مدل ویژگی های شغلی هاکم و اولدهام ۱۹۷۵ می باشد مدل ویژگی های شغلی بطور مستقیم نگرش کارکنان نسبت به شغلشان و رفتار کاری آنها را تحت تاثیر قرار می دهد و باعث رضایت بیشتر انها از کار می شود توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوتهای فردی هریک از کارکنان یکی از مهمترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی میتوان به آن دست یافت و یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که در آن کار را انجام می دهند انگیزش یکی از پیچیده ترین موضوات در رفتار سازمانی است که نویسندگان مدیریت تعاریف مختلف از آن به عمل آورده انگیزش عبارت است از مجمموعه ای از نیروها که موجب میشود فرد به روشهای خاصی رفتار کند نتایج اکثر مطالعات جون تحقیقات بنابراین در میان کارکنان کمیته امداد وجود بازخورد احساس اهمیت و ادرک هویت شغلی میتواند انگیزش آنان را در خدمت رسانی افزایش دهد. حاکی از آن است که میان ابعاد ویژگی های ش شغلی تنها ابعاد هویت اهمیت و بازخورد در شغل رابطه وجود دارد. اصلی ترین هدف مدل ویژگی های شغلی ایجاد انگیزش درونی در کار برای کارکنان است که این حالت را خود شغل ایجاد می کند.