بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابط بین اشتیاق شغلی بامهارتهای ارتباطی و حمایت سازماوی ادراک شده کارکىان سازمان تامیناجتماعی استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان می باشد در پژوهش حاضر سه ویژگی از اشتیاق شغلی، شامل: شور و شوق در کار، پشتکار در کار و غرق شدن در کار رد بررسی قرار گرفته است. برای ارزیابی اشتیاق شغلی از پرسشنامه اشتیاق شغلی نوری و برای اندازه گیری مهارتهای ارتباطی پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون و پرسشنامه حمایت سازمانی ادارک شده ایزنبرگر استفاده گردید.جامع آماری در این پژوهش حدود ۳۴۵ نفر و حجم نمونه ۱۸۲ نفر بوده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته های تحقیق برگرفته از آزمونهای همبستگی و رگرسیون نشان می دهد که بین کلیه ابعاد اشتیاق شغلی با مهارتهای ارتباطی و حمایت سازمانی ادارک شده در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.