بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴ دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی توزیع نیروی انسانی شاغل در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جینی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴ :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مقدمه: توزیع متقارن، متناسب و عادلانه نیروی انسانی از عوامل موثر بر ارتقای شاخصهای سلامت در یک کشور شود و یکی از عوامل قابل توجه برای برنامه ریزان نظام سلامت است. هدف این پژوهش نیروی انسانی شاغل در بیمارستان تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جیننی و منحنی لورنز در سال ۱۳۹۴ است روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع تحلیلی و مداخله ای است. جامعه پژوهش شامل کلیه تختهای بیمارستانی و کلیه نیروی انسانی شاغل در رشته های شغلی شاغل بود. پس از جمع آوری داه های مورد نیاز ارتباط آماری بین میزان نابرابری و متغیرهای نیرویهای انسانی و تخت بیمارستانی شغلی شاغل بود. پس از جمع اوری داده های مورد نیاز ارتباط اماری بین میزان نابرابری متغیرهای نیروی انسانی و ت تخت بیمارستانی با شاخصهای سلامتی بررسی گردید. در این پژوهش به منظور محاسبه شاخص جینی و رسم منحنی لورنز از نرم افزار STATA13 همچنین به منظور بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط آماری معناداری بین متغیرها از نرم افزار NPSS23 استفاده شد. اگرچه توزیع نیروی انسانی وو نیز تختهای بیمارستانی در اکثر شهرستانهای استان کردستان متناسب با جمعیت نیست اما جذب و ترغیب نیروی انسانی بخصوص کادر بهداشتی و درمانی بوسیله افزایش پرداخت حقوق و مزایای مبتنی بر عملکرد کارکنان و فراهم نمودن امکانات تفریحی وییه می تواند در شکل گیری و رسیدن به اهداف طرح تحول نظام سلامت یاری سان بوده و به عنوان پارامترهای در جهت تعدیل کمبودها مفید واقع شود.