دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تاکید بر درک از حمایتسازمانی :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
با افزایش رقابت و گسترش روشهای توسعه منابع انسانی سازمانها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتواننند عملکرد بالایی از خود بروز دهندتمایل به ترک خدمت قصد کارکنان را درباره ی ترک سامزان می سنجد و به شکلهای مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و سرنوشت نهایی سازمانی را تحت تاثیر قرا رمی دهد. تحقیق حاضر با بررسی تاثیر اعتماد سازمانی رضایت شغلی تعهد شغلی و رفتار شهروندی بر ترک خدمت کارکنان با ادراک از حمایت سازمانی به این نتیچه رسید که کارکنان با حمایت سازمانی به اعتماد و رضایت شغلی بیشتری می رسند و تعهد سازمانی بیشتری خواند داشت و همچینن اعتماد و تعهد شغلی بیشتر و رفتار شهروندی مناسبتر کارکنان سازمانی منج به تمایل به ترک خدمت کمتر خواهد شد. رضایت شغلی بالاتر از کارکنان تعهد سازمانی بیشتری را به همراه خواهد داشت و این تعهد اثر مستقیمی بر رفتار شهروندی مناسب کارکنان در سازمان دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
