دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تبیین مدل تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکردشغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی درکارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تبیین مدل تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکردشغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی درکارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تبیین مدل تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکردشغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی درکارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین مدل تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکردشغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی درکارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تبیین مدل تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکردشغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی درکارکنان کمیته امدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر تبیین مدل تأثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش خلاقیت هیجانی در کارکنان کمیتهامدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان کمیتهامدادامام خمینی(ره)خراسان جنوبی هستند. نمونه این پژوهش مشتمل بر ۱۸۱نفر میباشند و به ابزارهای پژوهش که عبارتند از: پرسشنامه شخصیتنئو فرم کوتاه (۱۹۸۵ )پرسشنامه عملکردشغلی پاترسون ( ۱۹۹۲)و پرسشنامه خلاقیت هیجانی آوریل (۱۹۹۹ )پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلداده ها، از شاخص های آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای توصیف جمعیت شناختی پژوهش، میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش استفاده گردید و از آماراستنباطی برای مدل معادلات ساختاری و آزمون رگرسیون برای تأیید یا عدم تأیید فرضیات پژوهش بااستفاده از نرم افزارهای Spssو Amosاستفاده شده است. نتایج نشان داد در ارتباط بین ابعاد ویژگیهای شخصیتی با عملکردشغلی، بدین ابعادبرونگرایی، دلپذیربودن، باوجدان بودن و مسئولیت پدذیری با عملکردشغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد و همچنین بدین روان رنجوری باعملکردشغلی رابطه منفی معناداری وجود دارد و در ارتباط بین ابعاد خلاقیت هیجانی با عملکردشغلی رابطه مثبت وجود دارد و در نهایت اینکهویژگیهای شخصیتی، عملکردشغلی را با توجه به نقش میانجیگر خلاقیت هیجانی تبیین میکند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
