آیا رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان می تواند عملکرد شغلی آن هارا پیش بینی کند؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 آیا رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان می تواند عملکرد شغلی آن هارا پیش بینی کند؟ دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد آیا رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان می تواند عملکرد شغلی آن هارا پیش بینی کند؟  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی آیا رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان می تواند عملکرد شغلی آن هارا پیش بینی کند؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن آیا رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان می تواند عملکرد شغلی آن هارا پیش بینی کند؟ :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، پیش بینی عملکرد شغلی از طریق ابعاد رفتارهای مدنی (شهروندی) سازمانی فردگرا بود. نمونه، ۹۳نفر از کارکنانبخش ستادی یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر اصفهان بود، که به صورت تصادفی با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای (براساسواحدهای سازمانی) انتخاب شده بودند. دادهها با اجرای پرسشنامه های رفتار مدنی سازمانی فردگرا (OCB- IQ؛ پودساکف، مکنزی،مورمن و فیتر، ،۱۹۹۱به نقل از شکرکن و نعامی، ،۱۹۱۵ص )۱۸و عملکرد شغلی (پاترسون، ،۱۹۹۲۸به نقل از ارشدی، ۱۳۶۹ )اصلاح شده(ابوطالبی مرور،۱۳۸۷ )جمع آوری شدند. روش های تحلیل داده ها، شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری (روشهایورود و گام به گام) بودند. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که همه ابعاد رفتار مدنی سازمانی فردگرا در کارکنان رابطه مثبت و معناداریرا با عملکرد شغلی آن ها دارند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از میان ابعاد رفتار مدنی سازمانی فردگرا، بهترین پیش بینهای عملکرد شغلی، ادب و مهربانی و خوش خویی بودند