دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران) :
تعداد صفحات :۲۵
چکیده مقاله:
توانمند سازی کارکنان یکی از فنون موثر برای افزایش اثربخشی سازمان و بهبود بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانائیهای فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. توانمند سازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه قابلیت های افراد به افزایش اثر بخشی سازمانی کمک می شود. در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان به ارتباط آن با اثر بخشی سازمانی بپردازیم. به همین منظور ۵ متغیر کلیدی را در قالب یک فرضیه اصلی و ۵ فرضیه فرعی بیان کردیم. تحقیق حاصل یک تحقیق پیمایشی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در یک شرکت دولتی در ایران می باشد که به علت حجم بالای جامعه از روش نمونه گیری گروهی تعداد ۳۸۴ نفر از بخش های مختلف شرکت به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید و با توزیع پرسشنامه میان آن ها بررسی های لازم انجام و نتایج مورد مطالعه قرار گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
