مدیران قدرت مدار، سازمانی بی اعتماد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیران قدرت مدار، سازمانی بی اعتماد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیران قدرت مدار، سازمانی بی اعتماد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیران قدرت مدار، سازمانی بی اعتماد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیران قدرت مدار، سازمانی بی اعتماد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

شهرداری ها نیز برای دوام و بقاء در محیط متغیر و پاسخگویی به انتظارات شهروندان ناگزیرند خود را با تغییر و تحولات پر شتاب و بی سابقه هماهنگ کنند و به موازات آن تغییرات سخت افزاری و نرم افزاری و نیروی انسانی خود را نیز به روز کنند. بنابراین شهرداری کاشان نیز باید یا تغییر ساختار دهد یا خود را به ابزارهایی برای سازگاری با این تغییرات و کنترل آنها مجهز سازد، تا به عنوان یک سازمان مورد اعتماد، برنامه های مقتدارانه و برخواسته از شایستگی و لیاقت متناسب برای تسریع انجام تطابق لازم با شرایط محیطی و افزایش انعطاف پذیری سازمانی را اجرا نماید از اینرو هدف پژوهش حاضر ضمن ارائه مفهوم و درک روشنی از منابع قدرت مدیریتی مدیران، و نقش آن در ا اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری کاشان را مورد بررسی قرار می دهد. یافته ها و نتیجه گیری: جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون رگرسیون خطی برای بررسی تاثیر بین نفوذ قدرت مدیران و مولفه های آن بر اعتماد سازمانی به کمک نرم افزار spss نسخه ۱۸ استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد در تحقیق حاضر بین نفوذ قدرت مدیران بر روی اعتماد سازمانی تاثیرگذاری معناداری دیده نمی شود از سوی دیگر بین هر یک از مولفه های منابع قدرت مدیران تنها مولفه منابع قدرت قانون با مقدار ضریب بتای ۰/۳۸۸ و سطح معناداری ۰/۰۱۳ قادر به پیش بینی معنی دار اعتماد سازمانی است.