رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش و تاثیر آنها بر چابکی سازمان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش، و تاثیر آنها بر چابکی سازمانی در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب صورت گرفته است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش اجرا همبستگی و علی (پس رویدادی) می باشد، از شاخه میدانی به شمار می آید؛ و جامعه آماری پژوهش را ۴۲۰ نفر (کل کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب-واحد ستاد اهواز) تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۱ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد؛ جهت سنجش روایی از روایی محتوایی و سازه ایی و جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج جانبی تحقیق نیز نشان داد که از لحاظ ارزیابی از هوش سازمانی، مدیریت دانش و چابکی سازمانی بین کارکنان با گروه های سنی مختلف و سنوات خدمت مختلف تفاوت معناداری وجود ندارد. بنابراین بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، همسویی و تجانس، … خلق و تسهیم و کاربرد دانش را تسهیل می کند و باعث ایجاد یک فضای کاری چابک می شود؛ لذا پیشنهاد می شود که مدیران به تقویت هوش سازمانی و مدیریرت دانش توجه بیشتری نمایند تا چابک سازی آسان گردد.